http://xuatkhaulaodongdl.com/wp-content/uploads/2017/03/tuyen-lao-dong-dien-tu-quan-sang.jpg Tuyển trực tiếp 150 Nữ làm nhà máy sản xuất linh kiện điện tử Quần Sáng Đài Nam. Nhà máy nằm tại thành phố Đài Nam, là một trong các tập đoàn điện tử lớn nhất đài loan, chuyên sản xuất các sản phẩm linh kiện điện tử như điện thoại, máy tính bảng…cung cấp cho các nhà sản xuất sản phẩm điện tử và thông tin hàng đầu khắp thế giới. Hiện tại, nhà máy tại Đài Loan đã có hàng trăm lao động Việt Nam đang làm việc với mức thu nhập ổn định. Nhà máy lấy cả lao động mới và lao động đã từng qua đài loan làm việc về rồi. Điều kiện yêu cầu Nữ, tuổi từ 18 – 30, Chiều cao: 150cm trở lên, nặng 43kg trở lên. Sức khoẻ tốt, thị lực tốt, không mắc các bệnh: HIV, giang mai, hoa liễu, tiền sử bệnh não, tim, bệnh mãn tính… Đạo đức tốt, tính kỷ luật cao, không nghiện rượu, đánh bạc, ma tuý, không tiền án tiền sự. Các loại giấy tờ cá nhân của người lao động phải khớp với nhau, không được tẩy xóa… Thời hạn hợp đồng: 03 năm, gia hạn theo quy định. Làm việc 8h/ngày, 26 ngày/tháng. Lương cơ bản: 21.009 Đài tệ/ tháng (tương đương 15.500.000 đồng/tháng). Làm thêm tăng ca trung bình 2 tiếng một ngày. Trong trường hợp không xuất cảnh được mà nguyên nhân không phải do Người lao động thì sẽ được nhận lại toàn bộ hồ sơ giấy tờ và số tiền đã nộp. Chủ sử dụng tuyển trực tiếp, dự kiến ngày 14 và 15/04/2017. >> Vì sao lao động việt lại thích xklđ sang đài loan làm việc? Hình thức tuyển: Tuyển TRỰC TIẾP Cam kết của Công ty xklđ Uy tín: Người lao động được ký hợp đồng rõ ràng trước lúc xuất cảnh. Chi phí xuất cảnh thấp. Thời gian bay nhanh (Từ lúc tham gia đến lúc xuất cảnh khoảng 1 tháng đến 1,5 tháng). Công ty hỗ trợ làm hồ sơ vay vốn ngân hàng cho người lao động. Người lao động quan tâm muốn đi làm việc tại Đài Loan vui lòng liên hệ để được tư vấn MIỄN PHÍ: HOTLINE: 0963.323.833 Ngoài thông báo đơn hàng trên, người lao động quan tâm đến chương trình đi xuất khẩu lao động Đài Loancó thể xem thêm các đơn hàng đixklđ đài loan khác để chọn cho mình công việc phù hợp.
