Các doanh nghiệp Anh trên nhiều lĩnh vực đang bỏ qua các khoản tiền thưởng bổ sung bằng cách thưởng cho nhân viên một số phần thưởng phi tài chính. Sửa Chữa Máy Tính Tại Nhà Hà Nội http://congtysualaptop.net/sua-chua-may-tinh Tại sao quảng cáo với chúng tôi Theo nghiên cứu của YouGov, do nhà cung cấp công nghệ Xactly và nhà cung cấp công nghệ Xactly thực hiện, 58% trong số 600 doanh nghiệp được khảo sát cung cấp phần thưởng phi tài chính như tiền thưởng chứ không phải tiền mặt cứng, lạnh. "Tiền không phải là tất cả mọi thứ, từ lâu chúng ta biết rằng tiền mặt không phải là động lực duy nhất, nhưng thật tuyệt vời khi thấy được sự ủng hộ của dữ liệu", Christopher W. Cabrera, Nhà sáng lập và Giám đốc điều hành, Xactly và Tác giả của Game the Kế hoạch: Mọi giấc mơ của đại diện bán hàng; Mỗi cơn ác mộng của CFO. "Điều này làm nổi bật tầm quan trọng của các công ty Anh cung cấp nhiều giải thưởng khác nhau để tận dụng tối đa từ các đội của họ.Đó là thời gian các nhà lãnh đạo kinh doanh khám phá những cách bổ sung để thưởng cho những nỗ lực của nhân viên.Điều gì đơn giản như một cấu trúc để công nhận có thể tạo ra sự khác biệt rất lớn Đảm bảo các đội luôn được động viên và tạo ra những kết quả chiến thắng. " Cung cấp phiếu quà tặng là hình thức phổ biến nhất của một giải thưởng tiền mặt thay thế với một phần năm của các công ty Anh lựa chọn không phải là tài chính phần thưởng. Liên quan Tiền thưởng: Tại sao chơi trò chơi dài là chìa khóa thành công của công ty Doanh thu của Anh và tiền thưởng của ngân hàng giảm lần thứ ba liên tiếp Morrisons Boss Dalton Philips Forgoes Thưởng về Báo cáo Dữ liệu Tiền lương và Cảnh báo Lợi nhuận Bắc / Nam phân chia nhân viên bán hàng Sau khi Ngân hàng thưởng Hàng Khoảng 19% các doanh nghiệp cho biết họ cho nhân viên thêm thời gian nghỉ, trong khi 18% cho biết những ngày đặc biệt là một cách quan trọng để giữ nhân viên động viên và khen thưởng doanh thu. Sửa Chữa Laptop Tại Nhà Hà Nội http://congtysualaptop.net/ Trong số này, 75% cho biết những phần thưởng này đã có tác động tích cực đến văn hoá công ty của họ. Tuy nhiên, khoản thưởng phi tài chính được sử dụng phổ biến nhất chỉ đơn giản là cung cấp sự công nhận thành tựu, được sử dụng bởi 34% số người được hỏi. Trên thực tế, theo thời gian, tiền bạc chứng tỏ ít động lực hơn khi chúng ta lớn tuổi, với gần một phần tư số người được hỏi cho biết họ nghĩ rằng các thành viên nhóm bán hàng từ 48 tuổi trở lên thích những phần thưởng phi Chúng ta đang ở trong một "chi phí cuộc sống khủng hoảng" - đó là không thể phủ nhận. Tại sao quảng cáo với chúng tôi Thu nhập bình quân điều chỉnh theo lạm phát đã giảm 7,2% kể từ năm 2010, theo Hiệp hội Liên minh Thương mại (TUC). Lương chỉ không theo kịp với chi phí sinh hoạt do đó giảm thu nhập theo giá thực. Hình ảnh này sẽ được cải thiện nếu lạm phát tiếp tục giảm. Cho dù lạm phát có thể giảm liên tục nhiều hơn nữa là đáng ngờ. Điều này làm cho tỷ lệ trả lương là biến số chính có thể thay đổi mức chi tiêu của cuộc khủng hoảng. Mức lương tăng trung bình dường như họ sẽ tăng trong năm nay, nhưng không phải là bất cứ nơi nào gần đủ để thu hẹp khoảng cách để khôi phục lại mức lương thực cho năm 2010. Vậy các nhà tuyển dụng nên làm gì để trả mức tăng? Làm thế nào bạn trả lời rằng phụ thuộc vào thế giới bạn đang sống: "liên tục thắt lưng buộc bụng" hay "thế giới dữ liệu thực". Những người sống trong một thế giới khắc khổ chắc chắn sẽ nói những điều như "thời điểm khó khăn" và chúng ta không thể mạo hiểm khôi phục mong manh mà không tiếp tục đưa ra những "quyết định khó khăn" như hạn chế chi trả. Đây là một thế giới tổng bằng không, trong đó mất việc làm hoặc giảm lợi nhuận thấp bù lại tăng lương. Tuy nhiên, trong "thế giới dữ liệu thực tế" có vẻ như không ngờ rằng tiền lương không tăng mạnh và chúng ta có một khoảng cách về chi tiêu. Sửa Macbook Tại Hà Nội Uy Tín http://congtysualaptop.net/sua-macbook Bảng chấm điểm "dữ liệu thực" sẽ như sau:
