Báo cáo của Lord Myners vào Nhóm Hợp tác đã đưa ra một số ý tưởng tốt về cách đảm bảo một tương lai lành mạnh cho tổ chức Anh. Sửa Chữa Laptop Tại Nhà Hà Nội http://congtysualaptop.net/ Tại sao quảng cáo với chúng tôi Điều quan trọng cần nhớ là ông có kinh nghiệm trực tiếp về những vấn đề quản trị nghiêm trọng mà nó phải đối mặt. Nhưng những ý tưởng của ông không giải quyết được những vấn đề cốt lõi tồn tại ở đó, và họ không đủ đáp ứng một câu hỏi then chốt: Nhóm Hợp tác xã tiếp tục đi đến đâu nếu tồn tại và cuối cùng thành công? Nhìn lại lịch sử của Tập đoàn Co-op, và những thách thức tương tự mà nó đã gặp phải trước đó, cung cấp một số câu trả lời. Tôi tin rằng có bốn điều cần phải xảy ra ngay bây giờ nếu nó là để biến mọi thứ xung quanh, và địa chỉ không chỉ là điểm quản trị mà là mô hình kinh doanh của nó và nợ nợ đáng kể của nó. Phục hồi lòng tin Thứ nhất, nó cần phục hồi triệt để sứ mệnh thành viên, khôi phục lòng tin vào Nhóm Co-op bằng cách đưa ra cả gói phúc lợi thế kỷ 21 và tham gia cho các thành viên trong một nền dân chủ "thực sự". Liên quan Chủ tịch ngân hàng Co-op Richard Pym rời khỏi sau một năm Lord Myners Slams Nhóm Co-op cho 'Hội đồng quản trị không có chức năng và văn hoá ăn mòn' Báo cáo của Ngân hàng Hợp tác Quốc tế Xem lại Việc Thất bại Quản lý Lạm dụng và Britannia Takeover for Demise Chúng ta nên "Không thể vượt qua" Co-op Fail nếu Ban của nó giữ Thay đổi Không Chịu được? Nó cần phải là một sứ mệnh được thể hiện rõ ràng trong cơ chế quản trị doanh nghiệp thực tế của Tập đoàn. Sửa Macbook Tại Hà Nội Uy Tín http://congtysualaptop.net/sua-macbook Thứ hai, nó cũng cần phải cơ cấu lại quản trị doanh nghiệp của mình, cung cấp kiểm tra và cân đối quản lý điều hành mà hiện nay đang thiếu sót. Báo cáo của Myners đã khám phá những điểm yếu về quản trị hệ thống và nghiêm trọng trong các lĩnh vực như quá trình bổ nhiệm của hội đồng quản trị, cũng như các sai sót chiến lược và sự thiếu chuyên môn của thành viên hội đồng quản trị. Tất cả những điều này đã góp phần làm giảm hiệu suất. Hơn nữa, các CEO gần đây đã tập trung quá mức vào việc mua lại tích cực như một cách để xây dựng Tập đoàn Co-op. Thay đổi Tràn bộ cần thiết Thứ ba, và triệt để nhất, nó cần giải thể Nhóm Co-op hiện tại và tạo ra các xã hội hợp tác để sở hữu và điều hành các lĩnh vực thương mại tương ứng mà Nhóm Co-op tham gia. Điều này sẽ cải thiện quản trị, một vấn đề nổi bật bởi giám đốc đi ra Euan Sutherland. Tuy nhiên, điều này xảy ra, cần có sự sắp xếp mới để đảm bảo sự cân bằng tốt hơn giữa quản lý điều hành và đại diện giáo dân. Tình hình gần đây do Ban lãnh đạo Co-op Bank đề cử gần như hoàn toàn bởi Tập đoàn sẽ không bao giờ xảy ra nữa. Hợp tác Co-op chiến đấu để khôi phục danh tiếng Reuters Và thứ tư, để khôi phục lại lòng tin vào kinh doanh ốm yếu, Tập đoàn HTX cần phát triển một gói thành viên của thế kỷ 21 mang lại cho người tiêu dùng một cái gì đó hữu hình để liên kết với các hợp tác xã tiêu dùng. Điều này có thể biểu hiện trong việc tái cấu trúc trọng tâm thương mại của Tập đoàn, không kể từ bán lẻ thực phẩm và hướng đến các lĩnh vực mới như dịch vụ pháp lý, nhà ở, chăm sóc sức khoẻ và xã hội và các dịch vụ giáo dục. Đây là những khu vực mà việc cắt giảm ngân sách của tiểu bang có thể sẽ tiếp tục trong tương lai gần, vì vậy có cơ hội cho các cơ hội có lợi cho hội viên như thế này để thu hẹp khoảng cách. Những bước này tất cả những gì thêm vào những gì không nghi ngờ gì là một cuộc cách mạng văn hoá và thương mại triệt để và đầy thử thách. Nhưng nó cần phải xảy ra. Nếu có, và nó thành công, nó sẽ gây ra sự hồi sinh không chỉ của Tập đoàn HTX mà còn cả phong trào hợp tác Anh nữa. Nếu không, có một mối nguy hiểm thực sự mà Nhóm Co-op có thể không bao giờ phục hồi. Sửa Chữa Máy Tính Tại Nhà Hà Nội http://congtysualaptop.net/sua-chua-may-tinh Giáo sư John Wilson là Giám đốc Trường Kinh doanh Newcastle University và là đồng tác giả cuốn sách Hợp tác Xây dựng: Lịch sử Kinh doanh của Nhóm Hợp tác, 1863-2013, xuất bản năm ngoái của Nhà xuất bản Đại học Oxford. HƠN Luôn cập nhật với bản tin hàng ngày của chúng
